简介： 劳动合同违宪并不必定造成竞业容许协议违宪。尽管竞业容许协议与劳动合同不存在一定主从关系，但两者规制的内容有所不同，竞业容许协议具备比较独立性，不因劳动合同的违宪而必定违宪。

2016年8月，只有大专学历的李某通过学历不实的方式顺利受聘该职位，双方签定了为期三年的劳动合同，并另外签定了竞业容许协议。2018年6月，公司找到李某不存在学历不实问题。2018年7月，公司以李某欺诈造成劳动合同违宪为由中止了与李某的劳动关系。

2018年9月，李某向人事劳动仲裁部门申请人劳动仲裁，拒绝某公司缴纳经济补偿金并证实竞业容许协议违宪。发问：劳动合同违宪 竞业容许协议否也违宪? 【律师答案】 劳动合同违宪并不必定造成竞业容许协议违宪。

尽管竞业容许协议与劳动合同不存在一定主从关系，但两者规制的内容有所不同，竞业容许协议具备比较独立性，不因劳动合同的违宪而必定违宪。明确理由如下： (1)劳动合同和竞业容许协议所牵涉到的内容截然不同。

劳动合同主要是誓约劳动关系延续期间用人单位和劳动者的劳动权利义务，而竞业容许协议则主要注目劳动关系中止后，双方的就竞业容许方面的权利和义务。前者侧重劳动关系延续期间，后者的视野则在劳动关系中止之后，两者系由分段式地对双方权利义务的调整。因此，比较劳动合同而言，竞业容许协议具备一定独立性。(2)竞业容许的不存在，主要目标在于维护用人单位的商业秘密和与知识产权。

不管劳动合同否违宪，只要劳动者在工作中得知了用人单位的商业秘密和与知识产权有关事项，就负起保密的义务，尽可能将近与本单位生产或者经营同类产品、专门从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者不开业生产或者经营同类产品、专门从事同类业务。劳动者在遵守上述义务的同时，也可取得适当补偿，并会造成双方权利义务流失。因此，不论劳动合同否违宪，最少从法理和公平的角度，竞业容许协议也不该确认为违宪。(3)劳动合同违宪，用人单位和劳动者要中止劳动关系，还须要遵守中止劳动关系这一程序，即行使劳动合同解除权。

《劳动合同法》第38条、第39条即分别彰显了劳动者和用人单位对此种无效劳动合约的解除权。也就是说，确实让劳动关系中止的的双方或单方对劳动关系的合法中止。《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中誓约激进用人单位的商业秘密和与知识产权涉及的保密事项。

对负起保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者誓约竞业容许条款，并誓约在中止或者中止劳动合同后，在竞业容许期限内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违背竞业容许誓约的，应该按照誓约向用人单位缴纳违约金。

因劳动合同违宪而中止劳动关系与因其他原因中止劳动关系一样，都是对劳动关系的中止有效地手段，都归属于《劳动合同法》第23条规定的，“中止或者中止劳动合同”之情形，用人单位不应按月给与劳动者经济补偿，劳动者需遵从竞业容许誓约，否则不应缴纳违约金。综上所述，劳动合同违宪并不必定造成竞业容许协议违宪，用人单位和劳动者皆不应按竞业容许协议誓约的内容遵守。

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